为加强保卫处（武装部）队伍建设，实现内强素质、外树形象工作目标，激发队伍成员的积极性、主动性和创造性，做好本职工作。根据我校有关人员考核的办法，结合部门实际，制定本办法。
第一条 考核对象
保卫处（武装部）全体职员（含合同制）。
第二条 考核时间
每半年考核一次，一般在每学期末进行。
第三条 考核原则
根据科室成员的岗位职责范围要求，按照客观公正、民主公开、注重实绩，硬指标与软指标相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，进行全面考核。
第四条 考核的标准和内容
共100分，含硬指标70分，软指标30分。
（一）硬指标（70分）：
1.出勤（10分）——每请假半天（分管领导批准）扣1分，迟到或早退（半小时内，超出半小时按请假计）一次扣0.5分，出差不扣分（须填写审批单，领导批准），旷工一天扣5分。会议请假一次扣0.5分，旷会一次扣2分。
2.学习： ①学习笔记情况（10分）②学习强国计算每天的均分，学习强国每得一分为考核1分。
（二）软指标（30分）：
包括工作态度（10分）、工作成效（10分）、个人总结（10分）等。由全处室人员集体评议。
第五条 工作考核与效能绩效
工作考核与是效能绩效发放的重要依据，按照10元/分的标准核算发放，处室安排的非正常值班按照效能绩效20元/夜或50元/天的标准发放。
第六条 本办法自2020年5月6日起执行。
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